Tal y como establece la Comisión Europea en materia de igualdad de género, tanto la
estrategia como el plan de acción de la Unión Europea es promover la igualdad de género a
través del empoderamiento de las mujeres, centrándose en su integridad física, favoreciendo
su desarrollo social y social, derechos económicos y su empoderamiento y visibilizar su voz
y participación.
La siguiente propuesta se hace en cumplimiento de los objetivos de los ODS, especialmente
con el Objetivo 5: igualdad de género, destacando el abordaje de los objetivos sobre el
reconocimiento del derecho a y poder establecer negociaciones saludables en el marco de la
libertad y dignidad sexual. Con este curso se pretende garantizar el cumplimiento
cumplimiento de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la
libertad sexual haciendo especial hicapie en la concienciación y sensibilización que
específicamente van dirigidas a las mujeres todo ello con el fin de erradicar los prejuicios
basados en roles estereotipados de género y, por otro lado, garantizar la especialización
profesional a través de la formación.
Por todo ello, en primer lugar, es necesario abordar con esta propuesta el que las mujeres
conozcan los mecanismos culturales y sociales que han contribuido al asentamiento del
patriarcado y a la invisibilización de la mujer a lo largo de la historia, así como a la
cosificación de la mujer, lo que ha promovido la vulnerabilidad de la misma ante diversas
formas de violencia. Ello ayudará a establecer el punto de partida de “¿De dónde venimos?”
desde un punto de vista social y cultural.
En segundo lugar, para promover el liderazgo y empoderamiento de la mujer a través de
estrategias concretas, se procederá a conocer y mejorar las competencias transversales,
concretamente las conocidas como “soft skills", siendo esta formación una demanda cada
vez más creciente en la sociedad actual. Concretamente se abordarán algunas de las soft
skills más destacadas, tales como el liderazgo, la comunicación, o la actitud (asertividad)
entre otras, las cuales se han convertido en un elemento clave para potenciar el talento
personal y facilitar mayores oportunidades personales y profesionales.